作者：李安婷
書名很吸睛，這不只是一本給下屬看的書，也同時列有給主管的建議，著重於職場中的上下關係。作者古川裕倫以豐富的職場諮詢三十多年經驗，提供來自主管跟員工兩方的觀點，讓讀者思考自己是否有遇到這些狀況，並提供如何調整改善的建議。
如同很多人對於自己現況不滿一樣(工作、戀愛、婚姻、交友等)，而在職場上，把問題推給上頭的不適任主管，難道問題就會解決嗎？或者換了下一間公司就不會遇到笨蛋主管嗎？
「因為主管太糟糕所以選擇辭職」就太可惜了！
作者將問題主管分為三種類型：
其中又以笨蛋型主管最為難搞，前兩者大多可以用耐心加上一些方法來面對，而笨蛋型主管多半無法靠努力或放任不管的方式來解決，甚至需要與之對抗。所以這本書也以最難搞的「笨蛋主管」作為書名標題。
而即使不是我們喜歡的主管類型，也可以想辦法克服這些問題，當作學習的負面教材。
書的前半部分，作者列舉許多主管的可能問題點，並提出身為下屬的我們可以因應的對策，同時也列出給主管的建議。
例如：遇到「總是自吹自擂的主管」。
「有些主管或許是希望能透過自己的經驗談讓下屬理解並以之為榜樣，因此會用自誇的語氣說話，甚至重複好幾次同樣的話語，讓下屬不堪其擾。」
身為下屬的對策：邊聽邊作筆記，記下重要內容，一旦出現自誇內容就停止筆記。使用聆聽技巧「面向對方、眼神接觸、點頭、應聲附和、提出問題、重點整理」等。作者提醒，每個人都會有想吹噓的時候，遇到這種情況，以輕鬆的態度面對就好。即使是工作表現很出色的人，也可能會重複相同的話。忍無可忍時再低聲告訴對方：這件事以前已經說過了。
給主管的建議：以過去經驗為例來表達對下屬工作的感同身受很重要，但試著思考一下，自己的成功經驗和失敗經驗，哪一個更能讓下屬產生共鳴？想要提升對方的親近感，不如以自己的失敗經驗為例，若只是重複相同內容、自吹自擂，只會讓對方感到厭煩。
書中還列舉更多狀況，例如不懂裝懂的主管、不善於解釋的主管、不斷說教的主管、容易發飆的主管等，可以同時看到給主管與下屬的建議，實用又有趣。
長遠在職場上，更重要的是，學會應對，訓練自己的工作能力，以及該有的正確心態。即使對主管再討厭，作為員工，領公司薪水，就要對公司有所貢獻。跟主管說明之前，弄清楚是否只是從自己的角度出發，必須以公司的利益為優先，清楚說明自己的立場。
例如：忽視主管的缺點、把注意力放在主管的優點上，讚美主管，分辨什麼事情無關緊要、什麼事情不可讓步等。
世界上真的有職涯一帆風順、總是受到好主管眷顧的人嗎？
作者很正面思考，不照顧你的主管其實是在幫助你成長；他的朋友當中，也沒有一路都遇到好主管照顧。遇到什麼樣的主管不是我們可以控制的，將不好的主管當作負面教材學習，能讓自己心情平復下來，也提醒自己以後別成為那樣。
對於用盡方法仍不為所動、為公司帶來負面影響的笨蛋主管，一旦發動戰爭，就要充分做好準備，因此書中也介紹在戰鬥中獲得勝利的方法。但與主管對抗的初衷必須是為了讓公司變好，而不是為了打敗主管，一吐怨氣。
這本書道出在職場上，無論是主管或是下屬的應有的心態。我的職涯才開始不久，透過這本書檢討自己在職場上需要調整的地方。若將職場狀況當作學習的教材，轉換心態，不僅能提升自己能力，也讓上班不再委屈。
- 討厭型：「個性」問題
- 無能型：「能力」問題
- 笨蛋型：「態度」問題
其中又以笨蛋型主管最為難搞，前兩者大多可以用耐心加上一些方法來面對，而笨蛋型主管多半無法靠努力或放任不管的方式來解決，甚至需要與之對抗。所以這本書也以最難搞的「笨蛋主管」作為書名標題。
而即使不是我們喜歡的主管類型，也可以想辦法克服這些問題，當作學習的負面教材。
突破職場上下關係困境的對策
書的前半部分，作者列舉許多主管的可能問題點，並提出身為下屬的我們可以因應的對策，同時也列出給主管的建議。
例如：遇到「總是自吹自擂的主管」。
「有些主管或許是希望能透過自己的經驗談讓下屬理解並以之為榜樣，因此會用自誇的語氣說話，甚至重複好幾次同樣的話語，讓下屬不堪其擾。」
身為下屬的對策：邊聽邊作筆記，記下重要內容，一旦出現自誇內容就停止筆記。使用聆聽技巧「面向對方、眼神接觸、點頭、應聲附和、提出問題、重點整理」等。作者提醒，每個人都會有想吹噓的時候，遇到這種情況，以輕鬆的態度面對就好。即使是工作表現很出色的人，也可能會重複相同的話。忍無可忍時再低聲告訴對方：這件事以前已經說過了。
給主管的建議：以過去經驗為例來表達對下屬工作的感同身受很重要，但試著思考一下，自己的成功經驗和失敗經驗，哪一個更能讓下屬產生共鳴？想要提升對方的親近感，不如以自己的失敗經驗為例，若只是重複相同內容、自吹自擂，只會讓對方感到厭煩。
書中還列舉更多狀況，例如不懂裝懂的主管、不善於解釋的主管、不斷說教的主管、容易發飆的主管等，可以同時看到給主管與下屬的建議，實用又有趣。
以公司的利益為優先，專注在工作上。
長遠在職場上，更重要的是，學會應對，訓練自己的工作能力，以及該有的正確心態。即使對主管再討厭，作為員工，領公司薪水，就要對公司有所貢獻。跟主管說明之前，弄清楚是否只是從自己的角度出發，必須以公司的利益為優先，清楚說明自己的立場。
例如：忽視主管的缺點、把注意力放在主管的優點上，讚美主管，分辨什麼事情無關緊要、什麼事情不可讓步等。
世界上真的有職涯一帆風順、總是受到好主管眷顧的人嗎？
作者很正面思考，不照顧你的主管其實是在幫助你成長；他的朋友當中，也沒有一路都遇到好主管照顧。遇到什麼樣的主管不是我們可以控制的，將不好的主管當作負面教材學習，能讓自己心情平復下來，也提醒自己以後別成為那樣。
對於用盡方法仍不為所動、為公司帶來負面影響的笨蛋主管，一旦發動戰爭，就要充分做好準備，因此書中也介紹在戰鬥中獲得勝利的方法。但與主管對抗的初衷必須是為了讓公司變好，而不是為了打敗主管，一吐怨氣。
「眼前的工作是辛苦或有趣，端看自己如何看待它。」
這本書道出在職場上，無論是主管或是下屬的應有的心態。我的職涯才開始不久，透過這本書檢討自己在職場上需要調整的地方。若將職場狀況當作學習的教材，轉換心態，不僅能提升自己能力，也讓上班不再委屈。
